每年的3、4月份都是招聘的黄金季节，然而今年因为疫情的影响，显得特别，我们总说机会留给有准备的人，但是今年的机会仿佛格外的少，有人说今年的毕业生倒霉，他们出生于非典、毕业于新冠，通过数据我们了解到，今天的毕业生达到了870多万，这把“竞争激烈”这个词又推向了一个新的高度，不过目前疫情正在逐步转好，人们的生活马上就要恢复正轨，于此同时就不得不聊聊，今年大学生毕业生们的就业情况了。

 

因为疫情改变的面试模式，出现了，前所未有的线上招聘以及远程面试模式，小编倒是觉得没什么两样，不过因为这种在线模式，但是很多小伙伴都遇见一个问题，就是面试通过了，迟迟不发offer，最后可能还是因为，公司拿不准应聘者的信息，而无法确定录与不录。那么我想对2020年的毕业生说，找工作时明确以下4点，祝你轻松找工作。

 

1、 看清形势，因为疫情影响了毕业季的招聘，所有我们要充分利用更多的网络资源，和各种招聘信息，除了多投简历以外，还要为远程面试做准备，面试除了考察我们专业知识以外，也会了解我们的工作素质和性格，看是不是与岗位相符。

 

2、 找工作的正确打开方式是什么呢？其一：认真填写简历、包括个人评价等内容，然后进行投递，其二：就是我们可以通过各种途径，了解岗位的笔试和面试情况，尤其注意有没有性格测试这样的考察方式。其三：了解企业文化，这一项更多的是为了应对，用人单位以人为本的招聘理念。

 

3、 无论是工作素质、人才理念，还是企业文化，都离不开职业性格、专业知识与岗位，这三点的匹配，这三者之间又有什么联系呢？从企业的角度，首要的是价值产出，然后就是性格和岗位的匹配程度，这也是人们常说的天赋，有的人天生情商就高，适合从事与人打交道的工作，例如：销售、顾问、策划等等，有的人天生理智有条理，那么他就适合与事、机器打交道。大学生要明确自身的性格优势和劣势，才能在求职中扬长避短。

 

4、 在找工作前，如果你不清楚自己的性格和岗位有什么关系，我们可以应用，当下正火的性格测评工具，例如：MBTI职业性格、九型人格、大五人格，来对我们的性格进行评估，不仅可以给我们生成完整的测评报告，还会列出我们合适的工作岗位。

 

最后小编想说的就是，疫情冲击了我们生活和工作，但不会打垮我们，只会让2020年的毕业生们愈挫愈勇，希望大家都可以顺利毕业，拿到自己心仪的offer。