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解读mmpi量表之社会内向和规则认同度时间 2020.11.15      阅读

Si量表用于评估分析测试人的社交倾向,如果社交倾向退缩,那么表现为内向性。在企业人力资源管理中,更多是用来评估测试人对规则的认同度。
 
如果一个人的成长中,过度的强化规则,实行的是严格的教育环境,那么这个测试中Si就会表现为高分,遵守规章制度成了固化的思维模式,而对于受宠的环境,教育宽松中,大多表现为分低。也即是对规则的认同度,如果一个人对规则的认同度高,那么做事方式上就会顾虑多,性格比较内敛,不张扬,束手束脚的,性格表现为内向性,其思维反应速度慢。
 
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通常来说Si分高,很可能抑郁D分也会偏高。通常是由于家庭教育过于严格,过于遵守传统规则的教育方式,或有从小就需要去照顾别人的经历,如家庭困难、父母残疾、病重等等,又或者是家中排行老大,需要照顾弟妹。
 
Si分数高,并不全代表社会规则的认同度高,这个规则,也有可能是测试人自己立下的规则,想象出来的规则,比如Si和Sc同时分数偏高,那么这个规则就可以理解外是测试人自己想象中的规则(思维脱离现实)。
 
Si社会内向解读
 
Si>60分
 
受试人十分认同各种公认的,成文的规则和制度,服从权威且不抱怨,形式比较谨慎,喜欢按部就班的工作和生活模式。做事比较仔细谨慎,任劳任怨,但是为人稍显刻板,缺乏灵活和变通性,缺乏创意思维。
 
Si>70分
 
需要注意甄别测试人存在严重的社交退缩,如:社恐,回避型人格障碍,强迫症,强迫型人格障碍,偏执性精神分裂(Sc高分),要甄别测试人对规则(虚拟的)的认知。
 
40<Si<60分
 
正常的区间内,分数越高,表示受测人内向度的倾向,内向思维,权威服从,特点是做事谨慎,认真可靠,但是不适合从事创造性,协调性类的岗位工作。
 
Si<40分
 
测试人更希望按照自己的意愿来处理事情,不会被规则束缚,也不认可权威,具有叛逆的特征,为人自信,精力旺盛,好竞争,工作学习中常有违规行为。在职业上适合宽松的环境,需要有创造性的岗位,如技术创新,市场开拓等等。
 
Si<30分
 
这类测试者,自律性比较差,自我控制能力不佳,为人洒脱不羁,为达目的而不择手段。可能表现为创新能力强,也有可能表现为不守纪律不服管束,在企业用人中,要谨慎使用,以避免不良后果。
 
Si是一个重要的辅助参考,在mmpi整体量表中,Si更多的是反应在其他量表的判断上,其组合解读的方式比较多,这里暂时不做详细描述,后期可能会再整理一下,关于mmpi量表中的组合解读。这里仅仅是说下Si量表的分数对其他量表的影响....
 
Si高分,对于Hy,Pd,Pt都会起到掩饰和隐藏的作用,如果一个人对自我规则的认可度高(偏执,妄想),那么很多现实中的正常规则就会遭到测试人的否定。这也就是Si和其他量表需要组合解读的意义。当然这个意义仅存在Si高分的情况下,正常区间不受影响。

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