Si量表用于评估分析测试人的社交倾向，如果社交倾向退缩，那么表现为内向性。在企业人力资源管理中，更多是用来评估测试人对规则的认同度。

 

如果一个人的成长中，过度的强化规则，实行的是严格的教育环境，那么这个测试中Si就会表现为高分，遵守规章制度成了固化的思维模式，而对于受宠的环境，教育宽松中，大多表现为分低。也即是对规则的认同度，如果一个人对规则的认同度高，那么做事方式上就会顾虑多，性格比较内敛，不张扬，束手束脚的，性格表现为内向性，其思维反应速度慢。

 

 

通常来说Si分高，很可能抑郁D分也会偏高。通常是由于家庭教育过于严格，过于遵守传统规则的教育方式，或有从小就需要去照顾别人的经历，如家庭困难、父母残疾、病重等等，又或者是家中排行老大，需要照顾弟妹。

 

Si分数高，并不全代表社会规则的认同度高，这个规则，也有可能是测试人自己立下的规则，想象出来的规则，比如Si和Sc同时分数偏高，那么这个规则就可以理解外是测试人自己想象中的规则（思维脱离现实）。

 

 

 

受试人十分认同各种公认的，成文的规则和制度，服从权威且不抱怨，形式比较谨慎，喜欢按部就班的工作和生活模式。做事比较仔细谨慎，任劳任怨，但是为人稍显刻板，缺乏灵活和变通性，缺乏创意思维。

 

 

需要注意甄别测试人存在严重的社交退缩，如：社恐，回避型人格障碍，强迫症，强迫型人格障碍,偏执性精神分裂(Sc高分),要甄别测试人对规则（虚拟的）的认知。

 

 

正常的区间内，分数越高，表示受测人内向度的倾向，内向思维，权威服从，特点是做事谨慎，认真可靠，但是不适合从事创造性，协调性类的岗位工作。

 

 

测试人更希望按照自己的意愿来处理事情，不会被规则束缚，也不认可权威，具有叛逆的特征，为人自信，精力旺盛，好竞争，工作学习中常有违规行为。在职业上适合宽松的环境，需要有创造性的岗位，如技术创新，市场开拓等等。

 

 

这类测试者，自律性比较差，自我控制能力不佳，为人洒脱不羁，为达目的而不择手段。可能表现为创新能力强，也有可能表现为不守纪律不服管束，在企业用人中，要谨慎使用，以避免不良后果。

 

Si是一个重要的辅助参考，在mmpi整体量表中，Si更多的是反应在其他量表的判断上，其组合解读的方式比较多，这里暂时不做详细描述，后期可能会再整理一下，关于mmpi量表中的组合解读。这里仅仅是说下Si量表的分数对其他量表的影响....

 

Si高分，对于Hy,Pd,Pt都会起到掩饰和隐藏的作用，如果一个人对自我规则的认可度高（偏执，妄想），那么很多现实中的正常规则就会遭到测试人的否定。这也就是Si和其他量表需要组合解读的意义。当然这个意义仅存在Si高分的情况下，正常区间不受影响。