求职应聘，面对众多的求职者，我们如何在招聘的时候抢的一些先机，才能确保胜出，不知道现在找工作的小伙伴，有没有这样一种想法。在找不到工作的时候，开始揣摩工作包分配是一种什么样的体验，但是话说回来都包分配了，那企业员工的积极性也不会高，产能绩效也不能上去。面对千军万马过独木桥的企业招聘上，我们需要注意点什么呢？

 

  

 

首当其冲的自然是能力强，基础知识扎实，剩下的就是细节，俗话说的好，细节决定成败。在很多企业招聘中，你与竞争对手其实技术能力差不多，在细节上如果做不到位，很可能就是你失败的原因。

 

这个细节是什么呢？比如面试、性格测试等其他方面，这里主要说说性格测试，面试是个很普遍的招聘环节，笔试过了的小伙伴也不要放松警惕，毕竟面试也是占很大比重的。有的企业不但有面试，还在面试的环节中，他穿插了性格测试。

 

性格怎么测试？难道脾气不好，性格倔强还不要我不成？其实企业面试的感觉，你可以简单理解成一个相亲过程。如何让面试官觉得这个职位非你莫属，你也就面试成功了？

 

 

这个性格测试，它其实就是一个检测你与岗位匹配度的测试。著名的MBTI职业性格测试、大五人格测试等心理测试，它的出现，就是为了减轻面试官的压力，要注意的是，性格测试只是量化你的性格，让面试者可以更真实反映性格的工具，不要一味地追求高分数，这种测试分数高低和性格优劣没有任何关系。

 

所以填写越真实详细，越能反映我们的真实性格状态，可以更好让类似MBTI、九型人格测试类的性格测试发挥作用。企业招聘在面试上花的功夫越大，后期的成本越低，因此很多企业不惜引入繁琐的性格测试。对于不了解职业性格的小伙伴，可谓是让人头疼，所以作为一个应聘小白，不仅要在能力上下功夫，心理素质以及性格测试上也要下功夫。

 MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28 

九型人格测试 https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36 

大五人格测试 https://www.zxgj.cn/g/dawujianban 

霍兰德职业兴趣测试 https://www.zxgj.cn/g/holland2 

如果你还不知道什么性格测试，快快打开在线工具，里面有MBTI职业性格、大五人格量化表等等，让你一次全了解，不在应聘中抓瞎。