mmpi量表中的Pa，在精神病学上翻译为偏执狂，妄想症，在企业用人测评中，通常翻译为“自我意识强度”，表示测试人的自我意识，属于意识强度不同。

 

高分的意义为：自大，固执，偏执，妄想。 

低分的意义为：没有主见，盲从，自我意识弱化，唯命是从。

 

 

这个是量表的解析，尤其是企业用人的时候，需要结合实际情况来分析。比如说：自信，固执，自恋，这几词语就存在交叉点，甚至不好去区分是贬义还是褒义，一个人具有很强大的能力，那么他说出来的话，可能是对的，但是对于能力不足的人，就会认为这是固执，是自恋。而对于他本人和现实来说，这是自信。对于一个强者来说，自信是好事，对于一个弱者来说，自信，可能就变成了盲目自信，导致的结果可能会比较糟糕。

 

当一个人能力强大的时候，那么Pa的分数高并不是坏事，而是能力问题，如果一个人没有真实的能力，却又表现的肯定，绝对，充满自信，甚至是自恋，那么这就属于脱离了现实，属于病态的。所以在企业用人的时候，Pa的分数高，不一定是坏事，而是要结合这个人的实际情况，是不是有真才实学，才能界定分高的好和坏。

 

 

T>75，那么测试人存在有明显的人格障碍，或者重症精神疾病，如：妄想症，偏执型精神分裂症、关系妄想、被害妄想、夸大自我概念、猜疑心、过度地敏感、意见和态度生硬等偏执性人格。

 

60<T<75，被测人固执，多疑，有敌意的，不愿意相信别人，不听劝的，喜欢指责别人，容易跟别人起冲突，人际关系不良，相比大约75的测试结果来说，测试人尚不构成严重，但是可以考虑为中度症状左右。

 

40~60，按照mmpi的中国常模，这个区间属于正常范围，能虚心接受别人的建议和意见，在自己熟悉的知识范围内，也会坚持己见。对于自己有把握的事情，也会据理力争，保持自己的态度和观点，在认识到自己的不足和错误时，愿意接受批评和改正。

 

T<40，分测试人是没有主见的，自我意识比较弱，容易相信别人，容易上当受骗，希望听从别人的命令和吩咐，同一件事，可以能一会觉张三说的对，一会有觉得李四说的对，没有自己的判断能力。这种人比较类似于依赖型人格障碍。

 

从企业用人的角度来说。建议分值在40~60的区间来进行参考，两头超出范围的都不值得考虑。当然测试人本身能力强，招聘的岗位属于开拓性，创造性，管理类岗位，那么Pa的范围可以适当放宽一点如：Pa<65。

 

如果以40~60为一个箭头线，那么越高层的岗位，Pa值建议偏高的方向考虑，同时需要结合面试，笔试，已经测试人的背景调查做参考，如果测试人的能力较强，那么Pa值高是一个正向作用，如何本人能力并不算强大，但是Pa分高，那么就是负作用。

 

如果是普通型岗位，甚至是基层员工，他们只需要贯彻执行领导的计划，那么Pa值稍低一点也是适合的。Pa在职场上存在非常好的参考价值，比如：沙僧类的岗位Pa分数低一些就很适合，如果是悟空类的岗位，Pa值偏高一些是匹配的。