头两年的甄嬛传不知道大家有没有看全，其中雍正爷的管理方式就偏向pdp的管理模式，而当时电视剧中后宫的角色，性格也非常像pdp中的性格风格，雍正决定是个支配型的领导者，要不然不会成为皇帝，因此他具有万兽之王的性格，这也毋庸置疑，有着勇敢、果断、好强好胜心强，帝王嘛，有哪个帝王不是雄心壮志、自信满满的。这里我们不讨论，我们只看后宫佳丽，看看皇帝是如何制衡后宫的。

 

 

 

这里我选了5个人物，分别代表pdp中的五种性格，分别代表pdp测试中的，老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙。人物代表分别是母仪天下的皇后、事事争宠，嚣张跋扈的华妃、心思缜密、足智多谋的甄嬛、与世无争的淳贵人，看似和谐，阴险的安常在。以往看宫廷剧的时候只是喜欢历史人物，现在学习和做了pdp测试后，在去看发现了很多有意思的性格，你会发现他们互相制衡，对比鲜明，如果她们去做测试，相信皇帝在后宫的管理上，一定会很成体系。

 

pdp中的老虎形象代表支配着的形象，我把争宠的华妃比作老虎，很多小伙伴也许会有疑惑，百兽之王，为什么不是皇后，如果只是有勇无谋，厉害跋扈，我只会认为这样的人很厉害，并不适合当管理者，他可以是个优秀的领导者，过于强势，这就解释了为什么抗战时期的共产党，有军政体系的原因吧。

 

 

pdp中的变色龙形象，我觉得皇后比较合适，她主要是管理者的身份，已然母仪天下，掌管后宫，就要协调好后宫的人事管理。充当团队的润滑剂，互相制衡，有效的稳定组织结构体系，保持中立，协调各宫，工作就尤为重要了。

 

足智多谋，心思缜密的甄嬛，我认为她应该是追求精准的猫头鹰，遵守制度，做事情有计划有条理，注重细节，琴棋书画还样样精通，很多想害她的人都被她识破了，喜欢思考和分析，安分守己。试问这样的人才，上位是早晚的事情。

 

还有看似人畜无害，实际背后下黑手的安常在，因为pdp中没有好坏之分，我更倾向于耐心的合作者，考拉的形象，凡是因为出生的原因，事事不如意，但是并没有放弃，而是开展长远的计划和筹谋，打持久战是她的特点。

 

最后有着孔雀的外向性格的淳贵人，年纪小天真无邪，积极乐观，整天无忧无虑，有吃的就最开心了，外向开朗，喜欢建立融洽的工作气氛。

 

想一想pdp心理学不光可以用来企业管理，也可以用作后宫的人事方面，是不是很有意思

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