在每年秋招开始时，大学生们都在争先恐后的面试，希望可以尽快通过面试找到工作，但他们也知道现如今的大学招聘远远不止停留在面试上，还有在线测评这一块。所谓在线测评就包括三大板块，有性格测试，行测以及心理健康测试。心理健康测试的主要目的很明显，了解面试者的心理健康状况，此时要如何通过心理健康测评呢？

 

 

秋招心理测评就是秋招的在线测评中一大板块，这这里就包括对面试者的抗压能力测试，抗抑郁能力等，一般是以选项的形式来答题，它的作用还是比较明显的，那就是能为企业筛选一个心理素质过关的面试者，让他们以更健康的姿态来工作。对于面试者而言，这是需要重视的一大环节，如果在心理健康测评这一块没有得到高分，很容易被刷下来。需要注意的是心理健康测评和性格测试行测是不一样的，它更重视的是面试者的心理素质情况，精神面貌等，在有抑郁，焦虑，神经质，偏激性人格障碍问题时，不会被招聘进去。

 

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

 

scl-90症状自评量表    https://www.zxgj.cn/g/scl90

明尼苏达多项人格测验mmpi    https://www.zxgj.cn/g/mmpi
人格障碍筛查测试 PDQ-4+    https://www.zxgj.cn/g/pdq4

 

 

如今心理健康测评已经被频繁用于检测面试者的心理状况，内容大同小异，大部分都会通过专业的职业性格测试、认知能力测验、承受能力测试等来了解面试者的情况，防止出现招聘到面试结果比较好的应聘者，却无法胜任工作，有各种过于极端的情绪，不适合工作，为公司增加负担。

 

 

第一，端正态度。应届毕业生不管是否面对秋招，在对于心理健康测试时态度都应该端正，建议提前了解自己的心理状况，特别是心理素质，因为这对于面试者的后续发展有意义，能让他们更好的面对真实的自己，也能让自己保持愉悦的状态。

 

第二，提前做测评。秋招测评中的心理测评其实是可以提前摸索清楚的部分，不要以为所有的题目都是前所未见的，事实上在检验面试者情况的时候，大多数题目都有相似点，大家可以提前选择一些专业的心理测题自行测试，这对自身的性格以及心理状态好的了解，争取在正式测评时拿到高分数。

 

第三，积极面对结果。秋招心理测评不单单只是一个面试者需要面对的测评而已，对于每个人而言，它都是相当重要的部分，及时进行测评，在了解正确的答案，了解测评试题的意义，能带来哪些影响也是有必要的事情。在结果不符合理想时，要及时调整自己的状态，让自己更加健康，这样未来不管是面对哪一些心理测评都不用紧张。

 

在秋招测评中，每一个关卡都要重视，心理健康测评虽然只是其中一个关卡，没有准确答案，但意义非凡，可以更快的了解测试者的心理状况，也能让面试者结合自己的心理状况来做一些调整，让自己保持好状态。