现在很多企业都会使用一些先进的招聘管理软件和简历解析工具，在这些辅助工具的帮助下，HR可以更准确的获取简历中的关键信息和有用信息，并且能够根据原本所设置的筛选条件进行高效筛选。和人工操作相比，这种方式显然可以加快筛选流程，同时还能够减少人工操作所带来的负担，避免因为人工筛选所出现的疏忽，导致有些合适候选人落选的结局。

 

 

如果想要获得和岗位更匹配的简历，就必须要设定详尽的筛选标准，标准越明确，所获得的奖励越有效。这就需要HR更加明确胜任该岗位必须具备的技能要求、工作年限、教育背景等硬性指标，再加上沟通能力和解决问题的能力等软性素质。只有将标准细化，才能够尽快排除那些不符合标准的简历。

 

在求职者递交简历之前，HR可以设置相关问题，这些问题必须要和岗位紧密联系，让求职者结合实际情况作出回答，或者是关于专业知识的应用，或者是关于工作场景下的决策能力，看到求职者的答案之后，HR自然可以判定对方是否符合该岗位的需求，这同样可以大大节约时间，而且还能够选到更匹配的求职者。这样做一个非常明显的优势，就是不用担心求职者进入公司之后会出现人不配岗的结果。

 

为了方便HR准确掌握所有求职者的信息，可以建立一个动态更新的公司内部人才库，但凡是投递简历的人，都可以按照岗位类别和技能特长进行分类存储。一旦公司需要某些岗位的人才，就可以通过该人才库进行挑选，优先从这些人中选到更合适的候选人。这样一来，就不用过度依赖外部简历投递，而且招聘进程也会大大加快，同时还能够保证招聘质量，可以说是一举多得。

 

如今很多企业都已经选择走入校园和求职者近距离接触，通过校园招聘或行业交流会，来直接对话潜在的优秀候选人。跟对方接触之后，HR能够更深入的了解对方的实际情况，精准的选择符合公司文化和岗位需求的人，从而获取质量更高的简历，减少筛选简历的压力。而且多多参与这些活动，还能够加强公司与行业人士之间的联系，进一步增加公司人才储备量。