Disc性格测验是一个人格测试工具，其适用范围非常广。Disc性格测验被分为4个性格词条组合，每种不同的组合，都对我们的行为方式、人际关系等各方面有很大作用，

 

 

Disc的四个性格词条组合分别是支配性，影响性，服从性，稳定性，每一个词条组，都对我们的职业规划与人格优势的建立，起着非常关键的作用，应用得当，它能帮助我们的职业变得一帆风顺，也能助力我们与他人建立良好的人际关系，从而，完完整整的将性格优势发挥出来。

 

 

 

Dlisc的应用范围包括了企业招聘、求职招聘、企业规划等三大领域，应用的最广泛的领域是职业规划，它能让我们在极短的时间内，找到自己的专长，进而通过不断放大优势的方式，在职场当中如鱼得水。

 

 

企业的职能部门门类丰富，各个部门当中的人，也都有不同的专长，负责不同的领域，而企业方面，可以通过Disc的测试结果，对人员进行高效管理，并进一步的进行归纳、分类，将不同人才的特征与长处，发挥出来，做到人尽其用。

 

 

一到招聘季，就会有很多人，拿着简历不明所以的到处乱投，而投递简历之后的结果，也往往都不尽如人意，几乎也都石沉大海告终，而这在很大程度上，是因为我们不知道自己的优势，用人方也在评估之后，觉得我们和招聘的岗位不契合，所以，要学会通过Disc人格测验的结果，找到自己的性格优势，寻找与自己性格相匹配的岗位，缩小投递简历的范围，从而实现成功就业。

 

 

无论做什么事都讲究实效与高效，而个人要想做到实效与高效，就必须懂得少走“弯路”，在职场当中，充分的发挥个人优势，那我们在众多的选项当中，找到一个正确的答案，规划出良好的职业生涯，就是我们少走弯路的最好的方式。而通过Disc人格测验，我们能找到属于自己的捷径，规划出良好的职业生涯。