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做为HR,如何应用16pf来做招聘面试测评?时间 2024.10.14      阅读

作为一位HR界的“侦探”,而16PF就是你的秘密武器,帮助你在茫茫人海中找到那些最合适的小伙伴加入你的团队。
 
变身超级侦探
你需要戴上你的侦探帽,准备好放大镜和笔记本,然后认真思考:“我到底在寻找什么样的人才?”比如,如果你要找的是一个未来的编程大神,那么你可能需要一个既聪明又有点儿内向的人;如果是市场推广的小能手,那外向活泼、创意无限的小伙伴就更合适了。列出这些特质,就像是给目标画个像,让它们成为你心中的理想候选人画像。
 
卡特尔16pf
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选对测评工具
你已经知道了你要找什么样的小伙伴,接下来就需要挑选合适的“探测器”了。16PF就是一个超级棒的选择!它能够帮你了解应聘者在16个不同方面的性格特点,从乐群性到敏感性,再到创造力和自律性等等。你可以把它想象成是一台多功能扫描仪,轻轻一扫,就能揭示出一个人的内心世界。
 
设计一场有趣的冒险
既然有了神器,那就不能让它白白浪费。组织一场特别的校园活动或者在线测试吧!可以是线上小游戏,也可以是线下互动环节,总之,要让整个过程既有趣又能收集到足够的信息。比如,你可以设计一些情境题,让大家选择他们面对特定情况时会怎么做,或者是小组讨论,看看他们在团队中的表现。
 
解读测评的密码
当所有数据都收集齐了之后,就到了解码时间!这时候,你就得拿出你的侦探手册——16PF评分指南,开始分析每个人的结果。别担心,这并不复杂,基本上就是对照分数看图说话。比如,如果某位同学在“聪慧性”上得分很高,说明他/她逻辑思维强;而在“恃强性”上得分较高,则表明他/她比较有主见和自信。
 
找到最佳拍档
将这些结果与你之前设定的理想候选人画像进行对比,找出那些最匹配的人选。记住,没有绝对的好坏之分,关键是要看谁更适合你的团队和岗位需求。有时候,一个看似不太符合标准的人,反而可能会带来意想不到的新鲜感哦!
 
通过以上步骤,相信你能轻松地利用16PF这个秘密武器,在校招中找到最适合你团队的新星们。加油,超级侦探!

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