作为线上销售行业的知名企业之一，拼多多的销售模式也得到了越来越多的人认可，而伴随着企业规模的不断扩大，拼多多也需要能力杰出、认可自己公司文化的新员工，从目前的招聘情况来看，拼多多的岗位需求量逐年上升，而这也导致很多人纷纷向拼多多投出了自己的简历，那么对于想向拼多多投简历的人，一定要知晓拼多多的秋招时间。

 

拼多多的出招时间，一般从每年的8月初开始，一直到10月份结束，整个招聘过程持续的时间相对较久，在接到招聘信息后，考生便可以迅速做准备，以便更好的通过相关考验。

 

 

 

1、网申

 

拼多多的简历报名时间虽然久，但是在不同的时间段，有的人可能无法得到报名，比如刚开始的秋招只适合管培生，这时候普通应聘者，便需要等待下一批的秋招开始，如果自己是管培生，那么便可以第一时间投递简历。

 

投递简历尽量越早越好，如果到了简历投递时间，又觉得自己的简历做得并不完美，可暂停简历投递脚步，进行简历修改之后再投递，切莫一下子被投出去。

 

2、笔试

 

拼多多的笔试题目包含两大类，一类是综合能力测试，另外一类是个性测评。综合能力测试的题型包括阅读理解，判断推理，资料分析，这些都是非常常见的行测题目，对于认知能力中某一项相对欠缺的人来说，可能部分题目会存在困难，但无论遇到多大的困难，多刷题，认真去准备，一切困难都会被攻克。

 

 

拼多多个性测评包括了心理测评和性格测评，这两类题目的意图都在考察岗位契合度是多少？契合度越高，应聘者越容易上岸。做心理测评时，要尽可能地选择正确、正面的形象，性格测评才可以结合职业兴趣测试结果确定选项，这类题目的难度并不大，很容易过关。

 

 

3、面试

 

面试题目基本固定，如何回答出考官满意的答案？是一件非常难的事情，但总有一些人能获得高分，要想成功的在面试中获取高分，要仔细准备，更要研究真题。

 

 

1、确定关键词

 

制作简历的时候，很多人已经大体上确定了自己投递的岗位，在简历的填写中，一定要注意什么是关键词，将关键词明确表示出来，关键词是一个加分项。

 

2、注重岗位选择

 

秋招时候的岗位非常多，有时候自己认真去准备了，可能结果不好，有时候因为选择了正确的岗位，又很轻松的便能上岸，有时候选择更加重要。

 

3、摆脱学生思维

 

当你进入面试，当你开始参加招聘，你就已经不是一个学生了，你要想象的自己是相关的工作人员，以工作人员的身份带入，有助于我们做好题目。