无领导小组讨论是很多企业招聘或院校选拔常用的评估方式，如果能够掌握一些实用技巧，可能在现场的表现也可以得到大幅度提升。在面对无领导小组讨论的使用技巧时，很多求职者都感到无所适从，接下来我们就给大家分析一下这些核心技巧，提升大家的实际表现。

 

 

在无领导小组讨论开始之前，求职者一定要迅速判断自己的实际情况，并主动承担适合自己的角色，这是成功的关键。在这个过程中，求职者不需要争取做那个最耀眼的领导者，但是一定是这个小组中不可或缺的贡献者。这就要看一下求职者是否对自己有足够充分的了解，可以提前通过在线性格测试来了解自己的行为风格、优势和潜在盲区，其中常见的性格测试工具包括MBTI、DISC等，在这个测试过程中，求职者会更了解自我，精准定位自己，贡献独特价值。

 

 

 

讨论的核心是在沟通两个字，所以出色的现场表现者可以调理的表达自己的观点，也能够真诚地倾听他人。需要注意的是倾听他人时不要只听对方的内容，更要听背后的逻辑和需求。如果想要提升这方面的能力，可以通过认知能力测验进行针对性的训练，帮助自己提升抓取信息、分析问题和结构化思考的能力。

 

 

无领导小组讨论的最终目的是解决问题达成共识，而不是争论谁对谁错，所以一定要牢记讨论的主题和目标，千万不要陷入一些无意义的细节纠缠，甚至偏离了主线。在这个过程中，有没有大局观同样是考察的重点，一定要在复杂的信息中把握核心问题，更好的培养结果导向思维。