岗位胜任力测评，指的是人才测评中，对相关人员进行多方面测评，选出最适合岗位要求的候选人的测评模式。综合素质测评指的是在人才选拔中，企业通过不同的测评方式，对求职者进行基本分析，以便于更好的选拔人才。

 

综合素质测评与岗位胜任力测评有诸多相似之处，他们都能直接或间接帮助企业选拔适合岗位的人才。求职时，各类测评纷繁复杂，怎样通过这类测评呢？

 

 

在职场中，人才测评已经被广泛应用，岗位胜任力测评与综合素质测评都是用来测评人才的重要方式，作为一名求职者，不可对自己的能力沾沾自喜，也不可对自己妄自菲薄，要重视相关岗位测评的重要性，努力的进行准备。

 

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关于职业和性格测评，以及人才测评相关，可以参考：MBTI职业性格测试、九型人格，大五人格，霍兰德职业兴趣测试，disc，个人优势能力测评，职业锚，职业价值观测试等等。

 

 

在公司招聘中，岗位胜任力测评是选拔人才的重要方式，然而不少人对这类测评非常模糊，以至于做题的时候拿不到高分，无法通过测评，而要很好的通过岗位胜任力测评，必须充分的了解自身，将自身的智力、技能、体力等特质分别列举出来，找到自己价值最大的区域，不断的放大自己的优点，发挥自身的特点。

 

 

每个人的特质不同，不同方面展现出来的能力也不同，在对自己进行评估时，一定要对自己的某方面能力进行充分的认知，然后再给自己不同的能力进行排序，将自己的优点排在前面，将自己的不足之处排在后面。当不同的等级被清晰的展示在自己眼前时，求职者就会对自己未来的职业规划，顿时变得明朗起来，这也为建立属于自己的生命力模型打下基础。

 

 

性格迥异的人，往往拥有不同的胜任力模型，根据市面上主流公司做出的胜任力素质模型，求职者可以根据职业素养、知识素养、技能三大模块，逐一剖析自己，建立属于自己的胜任力模型，再用自己的胜任力模型匹配相关岗位，就可以得出，自己是否适合某个岗位，帮助自己更好的通过相关测评。

 

 

市面上关于这类测评的题目大同小异，因此基本上所有的题目都有迹可循，自己在平时练习时发现不足之处，可以尽早的改善。

 

不论是岗位胜任力测评，还是综合素质测评都是人才选拔的重要环节，针对这类题目，一定要尽可能的对自己有一个清晰的认知，然后再通过不断的真题练习，提高通过率。