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什么是岗位胜任力测评?什么是综合素质测评?时间 2022.11.20      阅读

岗位胜任力测评,指的是人才测评中,对相关人员进行多方面测评,选出最适合岗位要求的候选人的测评模式。综合素质测评指的是在人才选拔中,企业通过不同的测评方式,对求职者进行基本分析,以便于更好的选拔人才。
 
综合素质测评与岗位胜任力测评有诸多相似之处,他们都能直接或间接帮助企业选拔适合岗位的人才。求职时,各类测评纷繁复杂,怎样通过这类测评呢?
 
一、重视相关岗位评测,切莫掉以轻心
 
在职场中,人才测评已经被广泛应用,岗位胜任力测评与综合素质测评都是用来测评人才的重要方式,作为一名求职者,不可对自己的能力沾沾自喜,也不可对自己妄自菲薄,要重视相关岗位测评的重要性,努力的进行准备。
 
在线人才测评: https://www.zxgj.cn/m/tuance
关于职业和性格测评,以及人才测评相关,可以参考:MBTI职业性格测试、九型人格,大五人格,霍兰德职业兴趣测试,disc,个人优势能力测评,职业锚,职业价值观测试等等。
认知能力测验    https://www.zxgj.cn/g/rznl
MBTI职业性格测试    https://www.zxgj.cn/g/mbti28
大五人格测试    https://www.zxgj.cn/g/dawujianban
卡特尔16PF性格测试    https://www.zxgj.cn/g/16pf
disc性格测试    https://www.zxgj.cn/g/disc
 
 
二、重视自身特性
 
在公司招聘中,岗位胜任力测评是选拔人才的重要方式,然而不少人对这类测评非常模糊,以至于做题的时候拿不到高分,无法通过测评,而要很好的通过岗位胜任力测评,必须充分的了解自身,将自身的智力、技能、体力等特质分别列举出来,找到自己价值最大的区域,不断的放大自己的优点,发挥自身的特点。
 
三、学会给自己的能力划分等级
 
每个人的特质不同,不同方面展现出来的能力也不同,在对自己进行评估时,一定要对自己的某方面能力进行充分的认知,然后再给自己不同的能力进行排序,将自己的优点排在前面,将自己的不足之处排在后面。当不同的等级被清晰的展示在自己眼前时,求职者就会对自己未来的职业规划,顿时变得明朗起来,这也为建立属于自己的生命力模型打下基础。
 
四、学会构建属于自己的胜任力模型
 
性格迥异的人,往往拥有不同的胜任力模型,根据市面上主流公司做出的胜任力素质模型,求职者可以根据职业素养、知识素养、技能三大模块,逐一剖析自己,建立属于自己的胜任力模型,再用自己的胜任力模型匹配相关岗位,就可以得出,自己是否适合某个岗位,帮助自己更好的通过相关测评。
 
五、多看真题,多练习
 
市面上关于这类测评的题目大同小异,因此基本上所有的题目都有迹可循,自己在平时练习时发现不足之处,可以尽早的改善。
 
不论是岗位胜任力测评,还是综合素质测评都是人才选拔的重要环节,针对这类题目,一定要尽可能的对自己有一个清晰的认知,然后再通过不断的真题练习,提高通过率。

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