应届毕业生如何准备秋招春招？ - 在线工具网(zxgj.cn)

面对浩瀚的就业浪潮，同一个岗位竞争的极多，缺乏经验的应届毕业生在准备秋招时，往往因为准备不充分，竹篮打水一场空，无业可就。应届毕业生的身份非常特殊，因为很多的岗位不招往届毕业生，对于应届毕业生而言，一定要充分的准备秋季招聘，让自己赢在起跑线上，那么作为一个应届毕业生，如何做好秋季招聘的准备呢？

一、知己知彼，百战不殆

虽然说大四才可以参加招聘，但是一定要懂得提前准备的道理。在真实的招聘中，不少同学对招聘的过程模糊不清，对简历制作无能为力，这导致招聘时间如约而至时，无法很好地参与招聘，为自己寻得心仪的岗位！因此一定要做好提前准备。

二、明晰应届生身份。

关于应届生身份的定义，可以像这样理解，如果毕业时间是同年6月，那么接下来的秋招，一般来说，你就变成了往届生。当然，部分企业不会这样认为，仍然会将同年6月已经毕业的大四学生，认定为应届毕业生。届时，在秋招中，一定要理清自己是否属于应届生，切莫做无用功。

三、有侧重性的准备，学习他人经验

秋招中的岗位很多，很多岗位都不是你自己所喜欢的，或者是你的能力无法胜任的，因此一定要评估自己适合什么岗位，评估将简历被投到那些岗位中被录取的概率更大一些，决定好自己更青睐的岗位后，有针对性的进行准备，也可以在网络上大方请教，借鉴他人的经验！

四、注重简历制作与投递

简历是一个人应聘的敲门砖，作用很大，一定要非常认真的制作。在制作简历时，可以非常简单的将其想象为个人名片，尽可能的展示自己的长处，让别人一眼就能发现自己的亮点，不要在介绍中对自己的优点不痛不痒，导致自己缺乏个性。

在投递简历时，一定要区分工作性质，因为不同的就业岗位，需要制作不同的简历。举个非常简单的例子，如果你希望应聘的岗位是管理层，那么你就应该在简历中展示出自己的管理能力，以及自己实习过程中展现出来的管理才干，如果你应聘的岗位是销售，就应该表现出自己的语言表达能力与线上、线下销售经验。

五、不断提升面试技巧

在应聘时，面试是非常重要的环节，非常讲究一个人的自信力、临场发挥能力与综合实力。真实的职场中，不乏投递简历时被录取，在面试中却被淘汰的例子，而要不断的提升自己的面试能力，就应该懂得反复的锤炼自己，提升自己的应变能力与各方面的能力。

不论是应届生还是往届生只要是参与招聘，就一定要明白提前准备的道理，一定要尽可能的了解想要应聘的岗位，因为做好充足准备，能提升对岗位的认识。能提升录取概率。而对于应届生而言，更应该利用好应届生身份，把握每一次招聘机会。