顺从性指的是习惯接受他人的安排和领导，愿意按部就班的开展工作，在个人职业倾向上体现为顺从他人的意愿和安排。顺从型对于后勤保障，协调助理类岗位是明显的优势特征。顺从性来自于大五人格是，属于宜人性人格的特征之一。他们通常是随和的温顺的，在人力资源管理中常常引用在企业人才测评中，是岗位胜任力模型中的要素之一。

 

 

 

宜人性人格的其中一个特征就是顺从度较高。这里的顺从不带有贬义，并非我们想象中的卑躬屈膝，刻意地讨好他人，这种顺从更多表现在性格的温和。与一些自我意识非常强烈的人相比，顺从型的人不会独断专行，我行我素。他们不会强制他人遵从自己的观点，并且通常非常讨厌冲突，他们更多表现得温和，友善，包容，能够很好地与人相处。

 

由于他们追求人与人之间的和谐友善，想要尽量避免矛盾的发生，所以在利益发生冲突时，他们通常会选择牺牲自己的利益，来保持人际关系的稳定。这也是一个宜人性人格利他主义的一个体现。他们通常会克制自己的情绪，表现得内敛和善。作为一个合格的下属，他们会完全听从管理者的建议，在工作中容易得到老板的认可。

 

当然这种较高的顺从度，也会带来一些麻烦，很重要的一点就是他们不懂得拒绝别人，在遇到一些问题时，很难坚定自己的立场，容易使自己的利益蒙受损失。在工作中也有可能因为过于顺从，受到主管的压榨，在不知不觉中成为他人的出气筒。

 

 

顺从型的人通常比较保守，没有太强的自我意识。他们能够听从领导的指挥，认真地完成每一项工作。他们不适合需要过度思考和逻辑思维能力的职业，一些零散琐碎的，需要耐心的工作岗位更加适合他们。适合他们的具体岗位如下：

 

秘书，文书工作人员等：这类职业需要负责的事务比较琐碎，需要认真仔细，并且具有较高的耐心，在办事过程中需要听从领导或上司的安排，不需要有太强的主观性，非常适合顺从型人格的人。

 

行政主管，会计，审计师等：这类职业非常考验从业者的耐心和认真程度。顺从型人格的人做事认真踏实，思维缜密，会反复检查是否出现纰漏，很适合这类需要严谨，容错率较低的职业。并且这类职业能够令他们从中获得成就感。

 

数据库管理员，图书档案管理员等：这一类职业同样需要认真仔细，避免出现书籍混乱或者数据混乱的现象，顺从型的人严谨仔细，讨厌冲突，非常适合这类职业。