协调能力虽然不被很多人了解，但是它在我们日常的生活和工作中发挥着举足轻重的作用。良好的协调能力可以疏通人际关系、调解事业上的困难，还可以帮助我们高效完成工作、生活中的各种难题。协调能力已经成为职场人士必备能力之一。

 

 

协调能力是指一个人在决策过程中协调人力、物力、财力从而获得最佳效果的能力。协调能力包括关系协调能力和工作协调能力两个方面。协调能力可以很好地化解矛盾，可以把分力聚成合力，能调动人的主观能动性、积极动员和组织群众。

 

 

 

（1）个人生存发展的需要

 

协调能力是人体最重要的基本能力之一。我们每个人生来就具备一定的协调能力。如果把我们的身体看作一台机器，协调性就像这台机器的调度中心，只有调度中心充分发挥协调能力，人体的各个器官、组织才能有条不紊地发挥各自的作用，从而实现人体功能的良好运转。我们无论是在阅读思考还是做户外运动，都离不开身体的协调能力。只有身体各个部分的功能协调运转，我们才能够实现自身的健康和发展。

 

（2）众人拾柴火焰高

 

一个人的力量总是有限的。在一个组织中，领导者的协调能力至关重要。作为一个优秀的领导者，应该具备全局观念、民主理念、协作意识。领导者就像组织的大脑一样，起着至关重要的作用。一个好的领导者，善于团结员工，营造宽松、和谐的氛围，能够坚持原则性和灵活性相结合，建立良好的协作关系。没有协调性的组织就像一盆散沙，效率低下，毫无作用。而协调性好的组织可以发挥众人的优势，实现组织能力的扩增和裂变，发挥出组织最大的效果。

 

 

（1）粗中有细

 

在日常工作中，很多时候我们感到要处理的事情太多、要处理的事情太繁琐。追求完美是每个人心中的梦想，但是回归到现实生活中，无一事是完美的。追求工作质量的过程中，我们也要追求工作效率，尤其是当领导要突击检查某项工作时。因此，我们不要在工作的过程中事无巨细，要集中精力去攻克重点和难点，对于某些细枝末节的工作可以适当放弃。做事情粗中有细、顾全大局是祖先教给我们的大智慧。

 

（2）圆中有度

 

在现实工作中一切并非那样条理分明。有些时候领导会交给我们职责以外的工作。于是做与不做让我们伤透了脑筋。如果坚持去做，那么今后也许领导会习惯性地给予我们分外的事情做。这个时候我们不要理直气壮地戳中领导的错误，既不满口答应，也不一口拒绝。如果属于超出公司规定和原则的，可以委婉地提醒领导，直到领导意识到自己的失误，获得对自己的体谅。协调能力不仅仅在领导者的角度，作为平凡人我们也要具备一定的协调自我的能力。

 

（3）凡事有礼

 

礼节是成大事必备的素养，是人际关系的润滑剂。我们无论是在日常的合作中，还是在应对一些突发的矛盾时，守礼是成大事的开端。在一些十分难协调的事件中，知礼守节可以让我们处于积极主动的位置，与对方建立和谐融洽的关系，从而让矛盾解决起来顺心应手。

 

协调作为一项处理关系、化解矛盾的工作手段，既是一门深奥的学问，也是一门处事的艺术。在日常工作中，矛盾的产生多种多样，要求我们在协调处理的过程中因人、因时、因事而异。

良好的协调能力既是我们职位晋升的好帮手，也是我们高效成事的万金油。培养良好的协调能力，是我们必备的素养。因此，我们每个人都要学习协调能力。