HR如何判断候选人的独立工作能力？ - 在线工具网(zxgj.cn)

在工作当中，我们都是独立的个体，独立的完成自己的工作任务，体现着一个人的责任感，独立工作能力越强的人，越对公司的发展有用。所以在选择候选人时，候选人的独立工作能力是一个评估的重要因素。而对于一名HR而言，哪些因素可以成为评估候选人独立工作能力的参考呢？

一、面试当中的沟通

在面试的过程中，候选人和HR会来一次面对面的沟通，在沟通的过程当中，候选人是如何介绍自己的，以及在工作当中遇到麻烦时是如何处理的，都特别考验候选人的语言表达能力，以及遇到问题时解决问题的能力。

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候选人的每一个回答，每一个肢体动作，都表现着他在决策和分析问题方面的能力，回答流畅，解决问题措施得当的人，一般具有着独立工作的能力，甚至在工作当中还能时常保持着自信的情绪。

二、过往经历分析

候选人在过去参加了哪些项目，有什么具体的经历，候选人都会在简历当中着重的体现出来，HR拿到候选人的简历之后，你会对他的工作简历，参加过的项目以及获得的成就，进行重点分析，如果在某一个项目当中，候选人独立完成了一些工作，并且对该项目有重大贡献，那么候选人一般就具有着良好的独立工作能力。

也可以针对简历，直接提问候选人是否在参加项目的过程当中，主动的去完成一些工作任务，他自己又是否存在，没有直接指示的情况下，就完成了一些工作事务。这些因素都影响着候选人是否具备良好的独立工作能力。

三、任务模拟

HR也可以通过一些案例或者是实际的模拟任务，让候选人以某种身份，独立的完成相应的要求，如果在完成任务的过程当中，候选人表现的十分出色，十分有条理，那么可以初步认定，候选人具备独立思考能力，遇到问题时丝毫不畏惧，能独立胜任工作。

四、自我管理能力

具有良好管理能力的人，会十分有条理的安排自己的工作，懂得在什么时间节点，该做什么事，当自己的情绪陷入到消极当中时，也会尽快的进行调整，不影响接下来的工作任务。当候选人有健全的工作规划，懂得写工作日志等方面优点，也可以认为候选人具备良好的独立工作能力。

五、学习态度

职场当中的老人一开始的工作经验是0，甚至即使在自己十分熟悉的领域也会遇到很多麻烦，但他们能在工作的过程当中不断的学习，自觉性的去学习新知识拓展新技能，而候选人在工作当中，会有怎样的学习目标以及未来规划，都对考察其独立工作能力有十分重要的作用。

评估候选人的独立工作能力是一个复杂的过程，每一个环节都应该细致、公正，而经受得住各个环节考验的候选人，独立工作能力自然符合岗位的要求。