一个具有良好自律性的候选人，懂得该做规范的事，会在工作要求的时间内完美地完成自己的任务，做事情从来不拖泥带水。于公司而言，一个具有自律性的员工，从来不需要过于管理，也会给公司未来的发展带来巨大的助力。那对于一名HR来说，如何判断候选人是否具备自律性呢？

 

一、面试提问

 

在面试的过程中，HR可以和候选人来一次，直接深入的对话，可以提一些关于学习经历或者是工作经历的问题，在学习当中，候选人是否严格严求自己，并且完成了既定目标，或者是在工作当中，是否有良好的工作规划，都对考察候选人是否具备自律性，提供很重要的参考。还有就是，在工作中，遇到干扰和诱惑时，候选人是如何处理的。候选人回答之后，可以对他的具体行为进行打分，从而得出候选人是否具备自律性。

 

通过在线人测评系统，大五人格量表中“自律性”维度，可以用来分析求职者的自律能力。

 

 

二、观察态度和举止

 

具有自律性的人，对于自身的要求往往较高，也总是擅长去做一些有条理的事。在面试沟通的过程中，无论是提问还是自我介绍，候选人表现出的热情、积极和有条理的态度和举止，都可以作为评估候选人是否具备自律性的重要方面。

 

还有一个方面，观察候选人是否守时，准时的候选人，一般都是懂得规则，和如何约束自己的人，这样的人也往往具备着良好的自律性，而一个不守时，不懂得约束自己的人，则基本上不可能具有自律性。

 

三、是否有制定计划的习惯？

 

具有自律性的人，总是在规定的时间做规定的事，所以他们一般会制定严格的时间规划，以及在遇到突发情况的时候，会有很多备选方案。如果候选人拿出了自己一直使用的时间规划表，或者面对突发情况时的备选方案时，则可以初步判定，这个候选人具有自律性。

 

四、如何处理困难？

 

自律性对于一个人处理工作中的挑战发挥着十分重要的作用？比如，遇到困难时，能否迅速的冷静下来，并思考解决问题的方案，以及下次在遇到类似的问题时，能否在本市挑战当中吸取经验。

 

在面对这样的挑战性问题时，如果候选人能从容不迫的提出解决措施，很好地破除难题，并且在这次挑战当中学习到了很多有用的东西，那么就可以初步判定候具有自律性。

 

五、背景调查

 

候选人在原公司中的表现，以及是否有制定工作规划和时间表等方面的行为，都可以作为考察候选人是否具备自律性的重要参考。如果在候选人的原单位中，了解到候选人出现了经常性迟到，不按照公司规章制度做事之类的行为，则可以判定候选人缺乏自律性和难以管理。

 

判定一个候选人是否具备自律性，是一个较为主观性的问题，日常行为举止，工作中的表现都可以作为重要的参考方面，而一个具有自律性的人才，也对公司的发展大有裨益。