（大五人格测试）外倾性人格的优势和职业发展时间 2022.11.25      阅读

每个人都有自己的人格特质，由于个体生长环境的不同，形成了不一样的灵魂。有些人的人格气质过于内向，不善于与他人交流，因而他们的人生很平凡。相反地我们在日常生活中总能够看到一些人在人群中光彩夺目，他们非常善于演说，也乐于为自己代言。无论何时这种外倾性的人格总能轻易感染到周围的人，给他人带去精神上的鼓舞和力量。

那么什么是外倾性人格？

外倾性人格，来源于大五人格量表（大五人格理论），即NEO人格量表，由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来经过两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；属于人格理论中特质流派的人格测试工具。主要用于人力资源管理。主要用于人力资源管理（常用于：招聘测评，岗位胜任力测评，综合素质测评，人才盘点等等）。 

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外倾性人格是一种思维活动趋于从外部寻找快乐的能力，伴随着一种希望自己被外界接纳和认可的强烈渴望，是一种积极参与改造客观世界的态度。外倾性人格的人有锐意进取和乐观向上的优良品质，他们无论何时都表现得活力四射。

外倾性人格有哪些优势？

1、正确的世界观

一般外倾性人格的人有着积极向上的人生态度，无论发生了什么样的变故，他们都表现的很坚强，不容易失落，因为他们内心充满了阳光。他们能够正确地评价自己和认知这个世界，很容易给身边的朋友带来积极友好的信息。

2、善于社交

外倾性人格的人通常比较活泼开朗，关心客观世界和事物，乐于参加群体活动，善于与他人交谈，在一些公众场合从不怯场。由于善于交际，他们的身边从不缺少朋友，甚至能够快速与顾客成交业务。他们具备热情的感染力，总是那么精力充沛，在社交中也常常是灵魂人物。

外倾性人格的职业发展如何？

外倾性人格的人乐观积极，他们喜欢与人接触，热爱运动，追求新事物和刺激。不仅如此他们求胜和表现的欲望也更为强烈，他们非常渴望实现人生的志向。所以外倾性人格的人适合具有挑战性的工作，尤其是需要良好交际能力的岗位。

1、人力资源管理和销售主管

外倾性人格的人通常待人很和善，有很强的亲和力，善于从细小的层面发现问题，会主动关心他人。他们的情绪感染力很强，能和大家打成一片，和志同道合的人形成共鸣。所以外倾性人格的人适合做人力资源管理和销售主管等等这样的工作，因为这些工作需要良好的领导能力和外向的性格。

2、律师和主持人

在选择职业发展的时候我们往往要考虑到自己的性格特点。由于外倾性人格的人拥有着更为健谈的人格气质，他们在公众演说的时候丝毫不羞怯，自信优雅，娓娓道来。良好的口才和丰富的学识让他们能够成为人群中的亮点。如果能够选择律师或者主持人岗位，外向性人格的人将会收获不错的成绩，因为这两种工作需要员工具备良好的沟通特长和积极向上的性格特点。

3、外交部发言人、导游、记者

外交部发言人是一个极其挑战语言表达能力和心理素质的岗位，除了自身的学识，一个好的发言人不仅仅要语言得体，更应该具备爱国和担当大任的勇气。外倾性人格的人具备改造自身和外在环境的正能量，他们锐意进取，敢于担当。除此之外，外倾性人格的人还适合做记者或者导游一类的工作，良好的亲和力以及敬业奉献的精神使他们工作起来效率加倍，熟练的业务能力也让他们获得更多人的喜爱。

外倾性人格与内向型人格相比可以获得更多与外界互动的机会，从而获取更专业的能力和更丰富的知识。外倾性人格的人非常专注于目标，为了达成理想，他们往往持之以恒。所以我们要努力培养自己良好的人格气质，追求积极向上和健康合理的人生梦想。

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