校园招聘中有一个不可忽视的环节，那就是在线测评，其目的就是为了能够提高企业招聘的效率，同时还能匹配达到岗位要求的应聘者。对于首次参加校园招聘的朋友，也许大多数都会对在线测评不太了解，特别是它的流程是怎么样的呢？为此，接下来我们不妨花点时间，多了解一下这方面是怎么样的吧。

 

 

每年的校园招聘当中，企业中不同的岗位都会收到大量的简历，因为大多数的大学毕业生简历都差不多，很难从中挑选出较为合适的人选。所以，接下来企业会安排在线测评的环节，首先他们会选定测评工具，创建好测试的项目以后，设置标题、说明等相关信息，然后将测评的网址以及密码发送给测试人，完成以后管理人员在后台就能够看到所有应聘者提交的结果。

 

在线测评都能够生成测试报告，企业可以根据岗位的需求来进行分析以及对比，从而找到符合岗位的应聘者。通常企业会将结果偏离比较明显的应聘者排除，也就是说这部分人被淘汰，无法参加接下来的面试。而定下来的应聘者，则会另行安排时间进行群面或者一对一的面试，由于很好的筛选出一部分和岗位相对匹配的应聘者，接下来的招聘工作效率以及质量都会更高。

 

 

通过简单的了解校园招聘中在线测评的流程，相信大家会有一个更加全面的认识。在线测评涵盖了综合素质能力测试、职业性格以及心理健康三大维度，不同企业重视的结果各不相同。作为很多没有太多经验的大学毕业生，必须要对这几个环节的测试题目有大概的了解，最好是能够掌握做题的技巧，以及其中的逻辑。

 

现在的互联网上有很多成熟的在线测评工具，常见的诸如mbti、九型人格、青年人格cpi、gatb通用职业能力等等。很多企业都是采用上述测评工具作为原型，针对岗位要求进行适当的修改，有的甚至直接套用通用型的测评工具。如果大学毕业生想要通过在线测评，获得取得较为理想的结果，为接下来的面试做好准备，建议多去刷题，除了找做题的感觉，同时还能够让你熟悉不同的题型。

 

无论是大企业还是中小企业，在校园招聘中采用在线测评的几率大大增加，毕竟这个关系到招聘的效率以及质量，而这种在线测评是最为简单和有效的方法。整体来说，企业在线测评的流程相对简单，操作上面又相当的便利，应聘者只要借助电脑或者手机都可以完成。但需要注意的是，在线测评的题目往往有上百道题，作为并不太熟悉的大学毕业生，更加应该花时间多刷题，培养出做题的技巧以及感觉，这样既能够提升效率，又可以获得较为理想的结果，让自己可以成功通关。