诚信是做人的基本原则，也是企业招聘的重要标准，如果候选人在面试过程中没办法给HR留下好印象，甚至想通过夸大或虚构自己经历的行为来凸显自己的能力，那最终结果肯定不会如愿以偿。

 

 

 

其中比较常见的就是虚报学历，虚报工作经历，扩大业绩等，有些候选人为了获得面试机，。确实做出了一些缺乏诚信的行为，故意夸大学历，甚至购买假的学历证书，也有人会在简历中虚构自己的工作经历，但是在面试过程中，HR肯定会详细询问个人工作经历，一旦露出马脚，必然失去这次来之不易的机会。夸大业绩的行为就更不用说了，如果HR和候选人前公司进行核实，真相就再也藏不住了，而候选人也会被提出录用行列。

 

 

候选人在面试过程中如果展现出了傲慢的态度，也会让人非常反感。比如不尊重面试官在面试。当天迟到或不敲门就直接进入面试室开始。面试之后不主动与面试官打招呼这些行为，都会让面试官觉得不尊重自己。再就是回答问题时可能会过度夸大自己的优点，甚至出现贬低他人的行为，这种自我吹嘘的方式同样会让面试官反感不已。

 

一旦出现这种情况，哪怕候选人的能力再强，这种傲慢的态度也很不招人喜欢，因为面试官基本可以确定对方无法融入团队，失去这次机会也是意料之中。

 

 

有未来职业规划的候选人将会体现出更高的职业素养，如果没有明确职业规划，面试官可能会担心对方能否在公司中长期稳定的待下去。要了解候选人是否有这方面的表现，面试官会倾听对方对未来规划这个问题的相关回答，一旦对方没有明确的目标和规划或者简历显示该候选人曾经频繁跳槽，且不能给出合理的解释，就说明对方的确没有明确的目标，面试官肯定会担心其能否胜任这个岗位，这也是即将参与面试的人需要格外注意的一方面。

 

 

对于企业员工来说，沟通能力是非常重要的考量因素，如果连沟通能力都不具备的候选人，肯定不会得到HR的重视。沟通能力差，主要表现在表达不清晰，缺乏逻辑性，情绪波动三个方面。

 

在回答面试官的问题时，如果语言表达不够清晰，对方就无法理解想要表述的意思，回答问题时如果没有足够多的逻辑性，就无法让对方抓住重点，深入了解个人优势，一旦出现比较大的情绪波动，就极易受到外界因素的影响，这对候选人来说显然不是什么好事。

 

 

学习能力在职场中起着至关重要的作用，候选人如果缺乏学习能力，就无法适应不断变化的工作环境，在未来遇到困难和挑战的时候，也很难跨过这个难关。

 

在面试过程中，候选人如果表现出对新事物或新知识排斥的态度，就说明对方不愿意学习新知识，在回答问题时，如果没办法将所学的知识应用到实际问题中，说明对方做不到举一反三，如果对所在行业的发展趋势和竞争对手的相关情况一无所知，说明对方完全不关注行业动态，这都是缺乏学习能力的表现，肯定不利于面试成功。