大学毕业生求职时，为了能够让企业更好的了解自己，他们会花很多时间在简历上面，务求能让HR留下良好的印象。确实，出众的简历能够让你更容易突围而出，获得企业的认可，网络上也有很多不同的简历模板可供大家使用和参考。不过要提醒广大的毕业生，仅仅是靠简历写得好是不够的，在线测评也十分重要，而且更加容易被忽略。

 

 

在线测评到底是什么意思呢？其实这是企业用来检验大学毕业生求职的一种方式，不仅仅是为了提高效率，同时也是保证招聘质量的好方法。在线测评通常都包含有不同的测试项目，大致能够分为综合能力测评、职业性格测评以及心理健康测评三个方面，每一家企业的侧重点都各不相同，除了综合能力会有标准答案，其他两个测评并没有。

 

 

在线测评当中主要分为三个方面，大学毕业生求职应该注意哪一个方面呢？其实，不同的企业的侧重点都是不一样的，加上岗位对于员工的要求也不同，所以要结合实际情况来看。例如想要从事营销类方面的工作，企业很有可能会更关注职业性格，通常要求应聘者性格外向，拥有良好的沟通能力，过于内向的人则难以胜任。相反，如果是应聘开发工作的，企业会关注综合能力以及心理健康两个方面。

 

综上所述，大学毕业生求职不能忽视企业的在线测评，因为随时有可能会刷人，至于哪个测试结果对于企业更加重要，这个还是要看企业以及岗位的侧重点才行，大学毕业生最好是这三个方面都准备好。另外，各个企业采用的测试题可能并不一样，但是目的都是相同的，无非都是筛选出更加符合岗位以及有潜力的员工，同时还可以提高招聘的效率。

 

 

除了综合能力测试，像职业性格、心理健康都没有标准的答案，不过这些测试无非就是想要更加了解大学毕业生的性格以及心理状况是怎样的。网络上的题目未必和企业出的题目一模一样，但是都是差不多的，只要你能够掌握这些题目的逻辑，吃透每一道题，那么就算企业的在线测评题目不相同，同样不会影响你的判断。

 

此外，通过互联网上面各种不同的题型，你不仅找到做题的感觉以及技巧，同时还可以提前分析出你的职业性格，以及当前的心理状况，对于日后找工作会很有帮助，特别是投简历时，结合兴趣以及职业性格的结果，会更容易找到适合自己的岗位。至于心理状况，当结果显示自己可能存在心理问题时，也能够尽快的接受治疗或者通过其他方式调整，避免精神疾病的进一步恶化。

 

虽然每年春招、秋招、网申、校招等等，企业都能够提供大量的岗位，然而求职的大学生也有很多，可以说竞争相当激烈。加上企业越来越重视在线测评，即使是中小企业在招聘方面也更加规范。所以，在准备简历的同时，还应该提前到网上做综合能力测试、职业性格测试以及心理健康测试，为能够顺利通过这一关打下良好的基础。