提升领导力的五个办法，关键在于坚持时间 2023.09.26 阅读
提升领导力的关键一方面要有正确的自我认知，另一方面就是坚持去实践，没有速成可言。
1、对自己有准确的定位
通俗意义上的领导力，指的是自己如何做到更好的管理别人，指引别人。而这一切，都需要个人对自己有清晰的定位，首先是自己的能力是什么，自己擅长的方面是什么，自己能完成哪些任务，自己的肩上又有哪些责任。
一个具有领导力的人，往往是对自己的方方面面都十分了解的人，能清晰的知道自己的长处和短处，也能清晰的知道自己能用哪些方面的能力帮助到别人，做好领导者。
要深刻的审视自己，确立自己的优势，找到自己擅长的地方，将这些方方面面发挥出来。
2、学会灵活变通
具备突出领导力的人，一般情况下，不可能是木讷，不懂得变通之人。因为不懂得变通的人，既不懂得改变做事的方式和方法，也不知道如何去汲取对自己有用的信息，在处事方面，也往往只会认定一个结果，不懂得变通。
也因此，要想提升领导力，可从提升灵活性下手，于自己而言，提升灵活性是让自己的思维变得越来越活跃，让自己的情商渐渐的变高，于变革方面来说，灵活讲究的是一种不断的创新，只有不断创新的人，才能更好的引领别人。
具有突出领导力的人，一般都是懂得灵活变通的人，也只有不断的提升自身的灵活变通性，才能更好的提升自己的领导能力。
3、提高情商
情商是一种处世的高明艺术，在特定的场合中，他能彰显出个人的智慧，也能展现出个人的人格魅力。缺乏情商的人，做事情不够灵活，往往只认准死理，时间一久之后，这样的人也就渐渐的丧失了威信，从而不能更好的领导别人。
也因此，不断的提高自身的情商，有助于自己在各种各样的社交场合中游刃有余，也有助于自己在上下级间打通关系，做好沟通的枢纽。
提高情商有助于活跃人际关系，也有助于提升谈吐功底，总之，高情商是高领导力不可或缺的因子。
4、懂得鼓励他人
具有突出领导力的人，对待自己的下属十分的了解，对待自己的对手也基本上是知己知彼。在对待自己的下属方面，当集体的目标没有按照预期完成时，优秀的领导者会带领大家走出颓丧的情绪，不断的给大家注入强心剂，让大家渐渐的变得振作起来。
也因此，具有突出领导力的，一般都是能准确拿捏他人心理，懂得如何激励别人的人，而激励别人，能发挥别人的潜力，能让别人更好的接受自己领导。
总之，懂得鼓励别人，既是帮助别人成功，也是帮助自己成功，帮助自己更好的领导别人。
5、善用资源
具有突出领导别的人，能在现有的圈子内将自己的资源最大化，也知道合理的将自己拥有的资源进行分配，将他们的功用发挥到最大化。
也因此，要想不断的提升自身的领导力，就必须懂得分析资源，整合资源，利用资源，将这些资源全部都花在刀刃上，用这些资源助力自身的发展，帮助自己获得成功。
一个人对资源的利用率越高，其身上的领导能力也就越来越突出，也更容易将别人的优点最大化，团结集体的力量。
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