企业现在越来越重视春招、秋招、校园招聘等环节，如果想要提升招聘的质量，同时又要节省更多时间，企业会要求应聘者先做在线测评。然而很多在校生由于对这方面不是很了解，尤其是第一次参加招聘时没有太多的经验，往往会对在线测评不够重视，以为只是随便填一下就可以，殊不知企业在这个环节也会刷人。大型或者十分正规的企业春招都需要经历好几轮，以往毕业生只是重视面试环节，看来现在得先通过在线测评这一关才行。

 

 

毕业生在面对春招的时候做在线测评千万不要报侥幸的心理，这个环节绝大部分的企业都会刷人的，因为通过这些测试，企业已经对应聘者有个初步的了解，这里面就包括了个人综合素质、性格以及心理等几个方面，试问在众多投递简历的人当中，如果你做测评的效果并不是很理想，无论是在任意环节有问题，对于追求优质人才的企业而言都有可能被放弃。

 

 

即将要参加春招的毕业生，在面对在线测评的时候应该如何面对？难道只有听天由命，或者只能够在大学这几年里面慢慢积累才有机会通过吗？答案是否定的，因为任何企业春招的在线测评题目都是有迹可循，也就是说可预测的。具体一点就是测评的题目和应聘的岗位，或者工作性质都会有一定的关联性。如果是应聘开发岗位，那么在线测评的题目很有可能就是逻辑能力测试以及心理健康测试，毕竟开发人员是要承受巨大的压力。

 

另外，大多数企业的在线测评包含的题目主要是三个方面，综合能力、职业性格以及心理健康，虽然不同的企业可能在测试的命名上会有所不同，但是题型或者形式基本上相差不大。这三种评测都不能够忽略，尤其是心理健康，很多企业都开始重视这方面的测试结果，建议毕业生也要做好充分的准备才行。

 

 

如何保证做在线测评不被刷？有的人会找人来代替做，然而即使让你侥幸通过，那么接下来的环节当中，HR以及部门经理还会根据测试结果深入的对你进行了解，一般来说几个问题就可以分辨出真伪。所以，作弊的方式不可取，建议做网络上类似的真题，其实如今互联网上也有很多类似的测试题目，这些有很大几率会跟企业在线测评会重合。通过做真题，还可以了解自身性格的优势以及不足，对于找一份更加合适的工作是很有帮助的。

 

综上所述，企业春招的在线测评并不是随便走走过场，对于提高招聘的质量以及效率都是很有存在意义的。每年都会有大量的毕业生进入人才市场，竞争压力也是非常大的，如果想要进入理想的大企业，那么在线测评的环节就更加不能怠慢，更应该重视，否则你会吃亏。