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求职就业,你需要了解人才测评的应用流程时间 2020.11.14      阅读

很多求职者心中都有一个困惑,不知道该人才测评的流程是如何进行,只知道完成基本的测试,完全不明白测试过程如何进行。但实际上,这个过程十分简单,并不像传说中那样神秘,很多人都能够弄懂过程的原理。一旦熟悉这个过程之后,顺利通过面试也就容易许多。
 
在线人才测评:https://www.zxgj.cn/m/tuance   适用于企业人才招聘,人才盘点,心理健康测评,教育和培训等等。
 
1、对简历进行一个初步的分类
 
人才测评,其实是一个选拔活动的统称,既包括心理问卷的测试,也包括测试前后的环节。如果人们不懂得进行区分,就会导致自己遇到很多麻烦,无法顺利拿到心仪的offer。在正式进行职业测评前,企业HR会有一个熟悉面试人员的过程,他们往往会对投递的简历进行分类,得出一个初步的类别表,然后再做下一步的操作——根据不同特色的简历去分类。
 
2、根据类别测试职业性格和兴趣
 
面试的时候,HR会收到成百上千份简历,不可能对每一份简历一一进行测试。所以,这个时候就出现了分类测试的简便方法。组织者只需要把不同类别的人员分门别类,就可以针对某一个类别去挑选职业测试。要知道,每一个类别的特征不同,其所要面临的心理测试也不同,千万不可以一概而论,千篇一律地用同一种测试。
经典测评如下:
MBTI职业性格测试    https://www.zxgj.cn/g/mbti28
九型人格测试    https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36
大五人格测试   https://www.zxgj.cn/g/dawurenge
青年人格测验CPI    https://www.zxgj.cn/g/cpi
 
3、针对逻辑思维能力的单独检测
 
有时候,很多企业不会仅仅只考虑职业性格和兴趣的测试,也会对逻辑思维能力做一个细致的考察。但在这个环节的面试力度,已经比前面有了极大的缓解,大部分的求职者已经在前面的环节被刷下,所以能够进入到逻辑思维能力的面试者,基本上已经十拿九稳。只不过由于某些岗位的特殊性,需要对求职者再次进行考察,确保测试的全面性和科学性。
典型的参考如下:
认知能力测验    https://www.zxgj.cn/g/rznl
 
4、将适合的求职者纳入到人才库
 
最后一个环节,也就是纳入人才库。经历了前面的面试还不够,求职者仍然需要等待与自身测评特性相匹配的职位空缺。并且,经过人才测评的这一关,只是面试环节的前几个步骤,还有后面的面对面问答,或者是领导直接面试等环节,都需要求职者去应对。通过人才测评,只是说明进入了一个人才库,等到合适的职位出现,便可以拿出你们的简历,进行面对面的沟通。
 
结语:也正如我们所了解的一样,人才测评是面试过程中一个非常重要的环节,做不好这个过程的筛选,就会给后续的面试工作带来难题。虽然招聘活动十分繁琐,也会消耗很多资金,但是不管怎么样,这都是一个人才选拔的活动,我们每个人都应该认真地对待。测评的意义是重大地,即使这个过程很吃力,但是也不可否认,它为企业孕育了一大批人才。

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