人力资源管理人员主要指在企业内部从事员工招聘、绩效考核和薪酬管理工作的人员。国家从2003年开始，就在全国范围内看展了企业人力资源管理人员的认定工作。这种职业已经被国家列入就业准入制度的行业，规定该行业的人员必须要持证上岗。企业人力资源管理人员主要分为三个等级，分别为助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。

 

1、HR的岗位职责

 

人力资源的工作主要包括六个模块，第一是规划，第二是绩效，第三是薪酬，第四是招聘，第五是培训，第六是劳动关系。每个专员负责的内容不一样，如果负责为公司招聘员工，那么就要对已经招聘的员工精心性格测评和工作培训。在参与职工管理，如协调员工关系的这个板块上，我们要定期和员工谈话，考核员工的绩效表现。使得每个人都参与到企业文化等共走，兼顾为企业进行人力资源分析的工作。专员这一部分有相应的考核标准，比如说招聘，就要考虑到招聘员工的成本，在做绩效考核的时候，就应该考虑到准确性。负责项目的人力资源管理师应该制定一份满意表，反馈从公司来的意见。

 

2、专业技能和知识

 

从事这种专业，在大学期间的课程有《心理学》、《组织行为学》、《管理学》和《人力资源管理》等课程。学完这些课程还不够，我们还应掌握基于人力资源之上的财务知识、运营管理知识、心理学和法律常识等等。这些知识虽然不是人力资源的直接知识，但是会给我们带来很大的加分项。除此以外，我们还需要拥有一手出色的文采，能够做好日常生活中通知的撰写。尤其是OFFICE软件的应用，必须应该熟练完成。在做好这些事情的时候，我们一定要结合实际，努力提升自我的技能。

 

在实际生活过程中，我们要提升自我的工作能力和沟通能力，不能让这个短板影响工作的进行。在实际工作中，我们要不断学习，掌握日新月异的工作变化，提高自己的知识和能力水平。在其他一些时候，要会运用常用的办公软件，如果会运用PS，那么就是一个很好的加分项。人力资源主要为专业知识和企业绩效管理，薪酬策略和实施方案等，这些都是人力资源管理的专业知识，同时也是现代心理学和人力资源法规，我们都要认真地学习。

 

3、发展前景

 

最近这一两年以来，国家贵人力资源行业必将扶持，按照这种发展态势，我们会有越来越多的企业认识到“人才强国”的重要性，人力资源行业逐渐得到重视和发展，这是一个很有前景的行业。尤其是近些年来经济的发展，导致一大批新型企业油然而生，大部分的企业都得到发展，与此同时，我们必须认识到一点，每一个公司都需要人力资源管理人员，这就使得我们就业机会增多，每一个人力资源专业毕业的学生，都能够找到自己心满意足的工作。

 

一般来说，人力资源管理的发展路径是：行政人员—HR专员—HR主管—HR副总监—HR总监。做得好的人员，可以在一年之内成为HR专员，做得不好的人员，可能就需要更多的时间。总体来说，人力资源行业的就业前景还是比较广阔地，只要我们能够努力学习，掌握好自己的技能，未来随着公司把人力资源部门作为合作伙伴，而不是之前的后勤部门，自己的才能一定可以得到施展。

 

4、职业素质

 

做好这份工作，要求我们必须要具有保密意识。人力资源管理人员的工作，需要经常对接公司的人员，不管是在招聘人员的时候，还是在管理人员的时候，我们都需要跟人打交道。这个时候，我们会接触到很多秘密，知道很多人的资料。所以，哪怕我们接触到最私密的资料，也要具备保密意识，不能轻易泄露。其次，做人力资源管理，我们要坚决维护公司的利益。人力资源与公司的很多个环节相关，在做这些事情的时候，我们必须要坚定地维护公司的利益，不能做出损害利益的事情。

 

人力资源的工作还是十分轻松地，不管是谁从事，都能够从其中获得一丝成绩。尤其是近些年来，越来越多的公司挤入，这就导致很多岗位变得多起来。所以，学这个专业的学生，完全不用担心工作的问题。