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(职业规划)从事人力资源类职业岗位的任职资格时间 2022.01.09      阅读

人力资源管理人员主要指在企业内部从事员工招聘、绩效考核和薪酬管理工作的人员。国家从2003年开始,就在全国范围内看展了企业人力资源管理人员的认定工作。这种职业已经被国家列入就业准入制度的行业,规定该行业的人员必须要持证上岗。企业人力资源管理人员主要分为三个等级,分别为助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。
 
1、HR的岗位职责
 
人力资源的工作主要包括六个模块,第一是规划,第二是绩效,第三是薪酬,第四是招聘,第五是培训,第六是劳动关系。每个专员负责的内容不一样,如果负责为公司招聘员工,那么就要对已经招聘的员工精心性格测评和工作培训。在参与职工管理,如协调员工关系的这个板块上,我们要定期和员工谈话,考核员工的绩效表现。使得每个人都参与到企业文化等共走,兼顾为企业进行人力资源分析的工作。专员这一部分有相应的考核标准,比如说招聘,就要考虑到招聘员工的成本,在做绩效考核的时候,就应该考虑到准确性。负责项目的人力资源管理师应该制定一份满意表,反馈从公司来的意见。
 
2、专业技能和知识
 
从事这种专业,在大学期间的课程有《心理学》、《组织行为学》、《管理学》和《人力资源管理》等课程。学完这些课程还不够,我们还应掌握基于人力资源之上的财务知识、运营管理知识、心理学和法律常识等等。这些知识虽然不是人力资源的直接知识,但是会给我们带来很大的加分项。除此以外,我们还需要拥有一手出色的文采,能够做好日常生活中通知的撰写。尤其是OFFICE软件的应用,必须应该熟练完成。在做好这些事情的时候,我们一定要结合实际,努力提升自我的技能。
 
在实际生活过程中,我们要提升自我的工作能力和沟通能力,不能让这个短板影响工作的进行。在实际工作中,我们要不断学习,掌握日新月异的工作变化,提高自己的知识和能力水平。在其他一些时候,要会运用常用的办公软件,如果会运用PS,那么就是一个很好的加分项。人力资源主要为专业知识和企业绩效管理,薪酬策略和实施方案等,这些都是人力资源管理的专业知识,同时也是现代心理学和人力资源法规,我们都要认真地学习。
 
3、发展前景
 
最近这一两年以来,国家贵人力资源行业必将扶持,按照这种发展态势,我们会有越来越多的企业认识到“人才强国”的重要性,人力资源行业逐渐得到重视和发展,这是一个很有前景的行业。尤其是近些年来经济的发展,导致一大批新型企业油然而生,大部分的企业都得到发展,与此同时,我们必须认识到一点,每一个公司都需要人力资源管理人员,这就使得我们就业机会增多,每一个人力资源专业毕业的学生,都能够找到自己心满意足的工作。
 
一般来说,人力资源管理的发展路径是:行政人员—HR专员—HR主管—HR副总监—HR总监。做得好的人员,可以在一年之内成为HR专员,做得不好的人员,可能就需要更多的时间。总体来说,人力资源行业的就业前景还是比较广阔地,只要我们能够努力学习,掌握好自己的技能,未来随着公司把人力资源部门作为合作伙伴,而不是之前的后勤部门,自己的才能一定可以得到施展。
 
4、职业素质
 
做好这份工作,要求我们必须要具有保密意识。人力资源管理人员的工作,需要经常对接公司的人员,不管是在招聘人员的时候,还是在管理人员的时候,我们都需要跟人打交道。这个时候,我们会接触到很多秘密,知道很多人的资料。所以,哪怕我们接触到最私密的资料,也要具备保密意识,不能轻易泄露。其次,做人力资源管理,我们要坚决维护公司的利益。人力资源与公司的很多个环节相关,在做这些事情的时候,我们必须要坚定地维护公司的利益,不能做出损害利益的事情。
 
人力资源的工作还是十分轻松地,不管是谁从事,都能够从其中获得一丝成绩。尤其是近些年来,越来越多的公司挤入,这就导致很多岗位变得多起来。所以,学这个专业的学生,完全不用担心工作的问题。
 

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