社会内向Si量表,用于评估性格内外向的程度,高分反应为社会内向,低分为外向性。量表内容丰富测评维度是多面性的,其6个因子为:自卑心理,社交不适,依赖性,敏感性,人际关系,身体关注度。
SI高分反应的受测人在社会情境中不自在,有自卑感、不适感,害羞及过度的敏感。这是一种主观上的自我意识,在行为上体现为回避,高分者应关注回避型人格障碍和社交恐惧症。
在企业应用中Si更多用于评估人才的性格特征,如对规则的认同程度。
大于60分
受试人认同各类规章制度,服从权威,不抱怨,做事谨慎,按部就班,为人诚恳踏实,任劳任怨,但是分数越高,则表明越刻板,缺少灵活变通,没有创新和创意。
小于40分
受试人愿意按照自己的愿望和方式去做事,不会别规则束缚,也不认同权威,个性张扬,充满自信,精力旺盛,好竞争,适合从事开创性,创意性的岗位。
小于30分
受试人可能自律性偏差,创造性强,但是不爱遵守纪律,为了目的不择手段,对于这类情况,在企业用人中,应该积极回避。