霍兰德职业兴趣测试通过对你的个性进项测试评估，并为你关联到具体的职业。霍兰德职业兴趣量表是由

认知能力是说人的信息的加工和处理能力，包括的方面也比较多，比如阅读记忆，分析推导，思维想象等

双相情感障碍筛查量表，原名心境障碍问卷(MDQ)，是从 DSM-IV和临床经验中提取的躁狂或轻躁狂症状，

大五人格将人的特性按五个维度来区分：开放性，责任心，外倾性，宜人性和神经质。也称之为OCEAN海洋

卡特尔16PF性格测试 卡特尔16PF性格测试是著名的性格测试方式，由美国的卡特尔教授于1949年编制的

舒伯职业价值观测试属于专业测试量表，改量表将职业价值分为三个维度：内在价值观，外在价值观和外

尤金创造力测试 美国心理学家尤金·劳德赛，设计了下面的测验题．并指出试验者只需几分钟左右的时间

职业锚测评量表 是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、

24种人格力量测试，帮助我们测评性格优势，通过了解自身的性格优势，来发挥自己的潜能，VIA人格力量

支配性量表DO，是支配性，而不是支配能力，是从人格性格特征上来说，支配性强的人喜欢对别人指点，

工作适应性障碍Wa 属于比较常见的心理问题，通常是因为进入一个新的环境（工作岗位），加上本人的不

进取型人格量表用来评估测试人的品质和潜能，是否能获得某种意义的成功，如社会地位，经济价值等，